夏季气温炎热，是安全生产事故及职业危害的易发期、多发期。记者6月30日获悉，从即日起到8月，西安市总工会将开展“送清凉”活动，督促企事业单位调整作息时间，适当延长午休时间，杜绝因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害。（7月1日《西安晚报》）

　　张玉胜评论说：监督企业落实高温劳动保护非常必要，而且必须到位。不过，如何唤起劳动者的自我保护意识，增强一线工人敢于对高温超时、超负荷工作要求说“不”的拒绝底气，似乎更不可或缺。只有让劳动者真正学会了依法维权，才会让高温劳动保护的理念深入人心，高温超时、超负荷劳动才会遭遇到具有杀伤力的实质性抵制，也才能实现真正意义上的“清凉一夏”。

　　消防安全何须“柔性条款”

　　针对网友热议的“大理古城出台新规：禁止古城商户在停电时使用蜡烛”一说，云南省大理市古城保护管理局6月30日回应表示，公众对相关文件内容存在误读，作为7月1日起实施的《大理古城经营户消防安全检查规则》附加条款内容，是“柔性引导”而不是“硬性要求”，“不是现在提出来之后就马上禁止，而是逐步引导商户少使用或不使用蜡烛等明火，具体操作也会人性化。”（7月1日《京华时报》）

　　司马童评论说：消防安全，尤其是涉及旅游开发的古城消防，本来就是确保这项旅游产业可持续发展的重要前提：因为，“皮之不存，毛将焉附”。大理古城保护管理局针对“禁用蜡烛”的回应，其不解释是“公众误读”、不说明是“柔性条款”倒还好，一旦说这不过是种“非硬性要求”，就不仅仅是个“争议与否”的问题，倒更让人们对其消防管理的严防死守心存疑虑与担忧了。