【案例】小李在某公司上班，在公司组织的职业健康检查中，被查出疑似职业病。小李不知道是自己申请职业病诊断还是公司去申请！

【剑红说法】

（1）劳动者有权申请职业病诊断。

《职业病防治法》第四十五条规定：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此，劳动者有权依法选择承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

（2）用人单位应当主动申请的情形。

《职业病防治法》第五十六条规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断”。根据该规定，用人单位只有在员工存在疑似职业病的时候，才有义务主动安排员工进行职业病诊断。除此之外，由劳动者申请诊断，用人单位协助劳动者申请诊断。因此，本案中，对于经职业健康检查出疑似职业病的员工小李，用人单位应及时安排其做职业病诊断。

（3）用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，或未及时疑似职业病的员工进行诊断和治疗的后果：

用人单位如上述情形的，根据《职业病防治法》第七十三条规定：由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。