人力资源总监、人力资源高级经理、人事行政高级经理

多年在世界跨国公司担任高层HR管理。熟知HR工作的整体管理流程，有着丰富的实践和管理经验。具备优秀的领导技巧和沟通技巧,具备策略性思考的能力，能高度自我激励，能够在压力下出色超越工作目标。有2年的海外工作经历。

擅长解决

搭建和完善公司的组织框架；评估公司岗位设置及定员定编问题；

设计并构建了公司的薪酬体系，形成了比较完善的等级薪酬架构，同时，制定了完善的薪酬确定，薪酬调整等一系列政策；

设计并建立公司的绩效管理体系，建立了完善的KPI设定、绩效评估等系列管理制度；

回顾并完善公司的人力资源管理制度，建立了以六大模块为基础的完整的管理规章制度；

逐步构建公司文化的雏形，开始形成有共同价值观的企业文化要素；

制定人力资源战略计划，并针对人力资源状况的现状和不足，提供改进意见和建议；

制定人力资源工作指引，指导人力资源部工作，并提供相关现场指导；

根据国家法律法规，负责制订、修改公司相关人力资源的政策及规定；

处理公司重大的劳动争议案件；

审计各个区域的人力资源工作，确保HR工作合规合法；

培训各个层级的HR人员，提高其工作的专业性；

根据企业战略及公司业务发展需要，全面负责制定和规划人力资源战略

构建公司连锁发展的人力资源框架和薪酬政策

构建企业员工培训和发展框架

 教育及培训

法学学士

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的高级人力资源管理师（一级）职业资格